組織人事／人材育成

こんにちは、広島県福山市を拠点とする中小企業診断士、児山と申します。今回は、経営者の皆様が気になる「インターナルマーケティング」というテーマについて、詳しく解説します。 1. はじめに: 組織内のコミ...

広島県福山市の中小企業診断士、児山と申します。成功する会社の背後には、効果的な会議の実施があります。この記事では、会議を活性化させるためのファシリテーションのポイントを詳しく解説します。 1. はじめ...

広島県福山市の中小企業診断士、児山と申します。今回の記事で、私は経営者の皆様に休日の価値を再認識していただくとともに、補助金活用のアドバイスも交えて、活力ある経営への道を共に考えていきたいと思います。...

「組織の存続要件～共通目的・貢献意欲・コミュニケーション～」 広島県福山市の中小企業診断士 児山より 1. はじめに 経営者の皆様、こんにちは。広島県福山市を拠点に活動する中小企業診断士の児山です。今...

こんにちは。広島県福山市を拠点に活動する中小企業診断士の児山です。今回は、企業成長の鍵ともいえる「心理的安全性」について、その重要性や実践方法を詳しく解説いたします。 1. 導入：心理的安全性の重要性...

序章：クレドとは何か 皆さんは”クレド”という言葉を聞いたことがありますか？企業が目指すべき方向性を示す重要な宣言であるクレドは、企業の行動原理とも言えます。具体的には企業の存...

こんにちは、経営コンサルタント、中小企業診断士の児山です。今日は、広島県福山市を拠点にご活躍の中小企業経営者の皆様に向けて、年功序列と若者の退職問題、そしてそれらが如何に現代の働き方と関連しているのか...

こんにちは、広島県福山市で活動している中小企業診断士、児山です。今日は、ビジネスの現場でよく耳にする「わかる・できる・身につく・使える」という4つの要素について詳しく探っていきましょう。 これらはビジ...

1. 福利厚生とは？ 1.1 定義と目的 福利厚生とは、企業が従業員の生活を向上させ、働きがいを提供するために行うさまざまなサポートのことを指します。これには、健康保険、退職金制度、教育支援、休暇制度...

1. ハロー効果とは何か ハロー効果は、一部の印象が全体の評価に影響を及ぼす心理学の現象で、中小企業の経営者の皆さんが意識すべき重要な要素の一つです。この現象は日々の生活、特に人事評価などの組織運営に...

こんにちは、広島県福山市で中小企業診断士として活動している児山です。今回は、組織活性化の重要なツールである「1on1ミーティング」について解説します。 1. 1on1ミーティングとは？ 1on1ミーテ...

広島県福山市の経営コンサルタントである私から中小企業の経営者の皆様に向けて、今回は「社員のモチベーションを上げる方法」についてお話しします。企業の成功は、従業員一人ひとりのモチベーションに大きく依存し...

人材の採用・定着に多くの企業が直面している昨今で、「人事考課」の重要性はますます高まりを見せています。人事考課は、単に従業員のパフォーマンスを評価するだけでなく、従業員のモチベーションを高め、企業文化...

イントロダクション ビジネスの世界で成功を収めるためには、明確な目標を設定し、その達成を効果的に管理することが重要です。目標設定と実績管理は、個々の成果を最大化し、組織全体のパフォーマンスを向上させる...

イントロダクション 私の名前は中小企業診断士という立場で、広島県の様々な企業経営をサポートしています。今回のテーマは「年功序列のメリットとデメリット～活力ある職場のために～」というものです。 年功序列...

イントロダクション 皆さん、こんにちは。広島県で活動する中小企業診断士の私が今日お伝えしたいテーマは「人事評価制度」です。人事評価制度は、組織の成長と発展における重要な役割を果たします。その重要性は、...

福山市の中小企業経営者の皆さん、こんにちは。中小企業診断士としての私の役目は、皆さんが抱える経営課題を共に解決することです。その一環として今日は、”従業員のモチベーションを高める方法&#8...